LÍDERES DE CONAPYME CON GOBIERNO POR MEDIDAS DEL PLAN PRO EMPLEO

Mauricio Jélvez a toda pantalla explicando su discurso.

En reunión con Ministro de Economía y Subsecretario del Trabajo se dieron a conocer los distintos aspectos del subsidio a la Contratación de Mano de Obra, a la Capacitación, y al Empleo Joven, entre otros, con el fin de proteger el empleo.

Junto con estrenar las flamantes oficinas del Ministerio de Economía, los máximos dirigentes de la CONPYME, encabezados por Iván Vuskovic, se reunieron este miércoles 8 de julio con el anfitrión y el subsecretario del Trabajo, Mauricio Jélvez, para recibir una amplia explicación de los alcances de las medidas del acuerdo nacional pro empleo presentado al país el 6 de mayo. A la cita de ayer asistieron dirigentes del comercio, exportadores de manufacturas, ferias libres y transporte, entre otros. La idea era contestar las dudas sobre la implementación de las medidas.

El acuerdo contiene seis medidas y se proyecta que beneficiará a un total de 130 mil trabajadores, por eso el titular de Economía, Hugo Lavados, dijo que “es fundamental que todos los actores involucrados conozcan las medidas, las herramientas disponibles y cómo las empresas pueden aprovecharlas”. Las medidas, en concepto suyo, apuntan a “cuidar el empleo, disminuir los despidos, mantener la vinculación laboral, y además, crear condiciones para que los trabajadores tengan más oportunidades, para que los empleadores opten por la capacitación y no por el despido, y para que las empresas que enfrentan cierta estrechez puedan mantener contratados a sus empleados”.

A su turno, Jélvez agregó que “está considerada una medida que propone inyectar recursos y resolver el problema de liquidez de las Mipyme, para que hagan inversiones en capacitación, adicionalmente incrementamos las becas de capacitación para los micro, pequeñas y medianas empresas”.

Para nuestro presidente, la situación no brilla tanto como la pintan, manifestando su desconformidad con algunos aspectos de las medidas del Gobierno, tal como la franquicia SENCE. “Se están haciendo esfuerzos para que todos los mecanismos sean de fácil acceso, ahora el tema es que muchos están vinculados al beneficio, o al 1%, o en el mejor de los casos al 2,5% de la capacitación y eso es nada en términos de la pequeña empresa, de manera que esto hay que resolverlo”.

A su juicio, el SENCE “tiene dos mecanismos: la franquicia por el 1% del sueldo, que se aumentaría al 2,5%; y la oferta para las Pyme que es esta parrilla de cursos, que al parecer no es lo que la gente quiere porque tampoco los toman”. Por tanto es necesario perfeccionar estos sistemas porque de lo contrario “los pequeños no podrán acceder a los beneficios”.