IVAN VUSKOVIC FIRMÓ ACUERDO NACIONAL PRO EMPLEO CON PRESIDENTA BACHELET

Buen clima de entendimiento y buena atmósfera emocional primaron, en la previa al histórico acuerdo, en que las pymes – a través de Iván Vuskovic- son protagonista principal.aaaaaaaaaaaaaaa Gentileza Diario La Nación

El presidente de la CONUPIA y CONAPYME, Iván Vuskovic, firmó un acuerdo nacional pro empleo con la Presidenta Michelle Bachelet, el cual también fue rubricado por el presidente de la CUT, Arturo Martínez, y el presidente de la CPC, Rafael Guilisasti. También rubricaron este pacto –el pasado miércoles 6 de mayo en el Palacio de La Moneda- el Ministro del Interior, Edmundo Pérez Yoma, el Ministro de Hacienda, Andrés Velasco, y la Ministra del Trabajo, Claudia Serrano.

El eje principal –se informó oficialmente- fue proteger los puestos de trabajo, entregar mayor seguridad a las familias, capacitar a los trabajadores y trabajadoras además de aumentar la competitividad productiva del país.

El acuerdo transversal incluye seis instrumentos y tendrá una duración de 12 meses. Dentro de estas medidas se incluyeron beneficios para la capacitación de los trabajadores, con el objetivo de que no se generen mayores desvinculaciones en las empresas.

También se incorporaron medidas para capacitar a las jefas de hogar, además de ofrecer facilidades para las convalidaciones y certificaciones de competencias y conocimientos.

En la ceremonia en La Moneda, Bachelet explicó que las medidas tendrán una incidencia cercana a 1,5 puntos dentro de la tasa de desempleo. Además, según planteó la Mandataria, las medidas para el empleo y la capacitación beneficiarán a aproximadamente 125.000 personas.

El DETALLE DE LAS MEDIDAS:

1.- INCENTIVO A LA RETENCIÓN Y CAPACITACIÓN:

Se crea un incentivo extraordinario para que las empresas retengan y capaciten trabajadores. Para ello, las empresas podrán descontar de sus pagos provisionales mensuales (PPM) 2.5 veces el gasto mensual destinado a la capacitación de aquellos trabajadores con rentas de hasta $380 mil mensuales, siempre y cuando mantengan la dotación de trabajadores contratados en abril de 2009. De este modo la empresa cuenta con más recursos, tiene un incentivo para mantener su dotación de trabajadores y asegura la capacitación de aquellos menos especializados.

2.- PERMISO PARA CAPACITACIÓN LABORAL:

Como alternativa al despido y en forma voluntaria, el trabajador y su empleador podrán acordar un permiso de hasta 5 meses durante los cuales el trabajador no presta servicios, asiste a capacitación y recibe prestaciones monetarias garantizadas equivalentes al 50% de las rentas de los últimos 6 meses, con tope de $190 mil. El contrato de trabajo seguirá vigente, junto con todos sus derechos. Los pagos mensuales al trabajador se realizarán combinando un aporte del empleador y del Seguro de Cesantía, cuya cobertura se mantendrá si el contrato concluye durante o después del permiso para aquellos trabajadores que cumplen con los requisitos de acceso.

3.- PRECONTRATO DE CAPACITACIÓN:

Para acercar al trabajador a un futuro contrato laboral, se potenciará el uso de este instrumento que permite el uso de la franquicia tributaria para financiar la capacitación de trabajadores que están en vías de ser contratados por la empresa. Para ello, se ampliará en un 25% el monto máximo de la franquicia tributaria destinada a este tipo de capacitación y se aumentará la duración de los cursos financiados por este sistema.

4.- BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTÍA PARA TRABAJADORES CON CONTRATOS TEMPORALES:

La ley asegurará que los trabajadores contratados a plazo fijo y por obra o faena puedan beneficiarse del Fondo de Cesantía Solidario. Para ello, se entenderá que estos trabajadores cumplen con el requisito de reunir 12 cotizaciones, continuas o discontinuas, durante los 24 meses anteriores al 1º de mayo de 2009. Esta es una medida adoptada por una sola vez, pensada para dar acceso más rápido a más trabajadores, durante este año de crisis internacional, a los nuevos beneficios legislados del seguro de cesantía ya legislados por el Congreso Nacional.

5.-BECAS MYPE PARA TRABAJADORAS JEFAS DE HOGAR:

Se duplica el presupuesto 2009 de este programa de apoyo al emprendimiento, de modo de abrir 20 mil nuevos cupos anuales dirigidos a trabajadoras de baja calificación laboral, que estén cesantes o que hayan realizado un microemprendimiento. La iniciativa combina capacitación, subsidio de alimentación y movilización y apoyo para la compra de herramientas.

6.-RECONOCIMIENTO DE APRENDIZAJES PREVIOS:

Esta medida consiste en validar aprendizajes adquiridos durante la trayectoria laboral del trabajador, mediante un sistema de evaluación aplicado por los organismos técnicos. Por ejemplo, un trabajador con un manejo avanzado de computación podría solicitar la evaluación para especializarse como técnico de informática sin cursar el nivel inicial. Este programa se iniciará con 1.000 trabajadores entre 2009-1010. Se focalizará en áreas productivas que ya cuentan con programas formativos articulados (Metalmecánica, Agroalimentario, Turismo, Minería, Acuícola, Telecomunicaciones, Administración y Comercio).