“BUSQUEMOS EN CONJUNTO FÓRMULAS PARA QUE TAMBIÉN PODAMOS LAS EMT PROTEGER EL EMPLEO”
Reproducción digital del artículo publicado en el diario La Nación. Secretario general CONUPIA y CONAPYME, José Luis Ramírez, diseña la más sustantiva de las recetas, que es poder participar con el Gobierno en políticas orientadas a nuestro sector. Así lo planteó en un artículo publicado por La Nación, este jueves 16 de julio. Aquí presentamos su interesante texto. NI MÁS, NI MENOS Cómo es por todos conocidos, desde el pasado 1° de Julio, comenzaron a regir las medidas de protección del empleo, a partir del acuerdo suscrito entre el gobierno, los trabajadores representados por la CUT y los empresarios: los grandes por la CPC y los pequeños por CONAPYME. Se han creado cuatro instrumentos: Permiso para la capacitación; Pre contrato para trabajadores jóvenes; Retención para capacitación; y Emprendimiento para mujeres. Excepto éste último, todos los demás están vinculados a dos herramientas que claramente no están pensadas para las empresas pequeñas: el uso de la franquicia tributaria para la capacitación, utilizando el 1% del total de las remuneraciones anuales y descontarlas de la base imponible en la operación renta del año siguiente; y el pago del seguro de cesantía. ¿Por qué no podemos los pequeños empresarios acceder? En el caso de la franquicia, por que si el promedio de rentas de un trabajador en las EMT es de $ 400 mil, en un año el 1% de las remuneraciones alcanza a la suma de $ 48 mil. Claramente esa cifra no alcanza para ningún curso de capacitación. Esto ha sido reconocido por el propio Ministerio del Trabajo, que a propuesto a través de la Subsecretaría del Trabajo y el SENCE un nuevo diseño de un Sistema distinto de Capacitación exclusivo para las EMT, en que entre otras cosas se plantean formas distintas de financiamiento al de la franquicia. En el caso de uso del seguro de cesantía la situación es más compleja: Sólo poco más de dos millones de trabajadores están cotizando, de un total de casi siete millones de trabajadores que componen la fuerza laboral chilena. En el caso de las EMT, éste no pago tiene su origen principalmente en el desconocimiento por parte de los pequeños empresarios del cómo realizarlo, al no estar incorporado en las planillas habituales de declaraciones de seguridad social (previsión y salud) y también por la confusa información y la poca difusión del AFC de cómo opera, la posibilidad de inscripción voluntaria (que es sólo para los trabajadores que mantienen contrato vigente desde antes de la entrada en vigencia el seguro), sin duda hacen que desde el sector de EMT una gran cantidad de trabajadores estén al descubierto. Esto es lo que le hemos planteado a la Ministra Serrano: Busquemos en conjunto fórmulas para que también podamos las EMT proteger el empleo. Estimamos que más de 200 mil empresas pequeñas, fuertemente amenazadas por la crisis en desarrollo y por tanto con posibilidades de despedir a parte de sus trabajadores, accedan al igual que las grandes, a éstas medidas de protección. No se trata de perdonazos, ni de que nos regalen nada, simplemente de actuar con equidad, independiente del tamaño de la empresa en peligro de despedir trabajadores. Ni más, ni menos que eso. José Luis Ramírez Secretario general CONUPIA y CONAPYME |
